近日，2025年深圳市属国企“青苗人才培训班”培训活动圆满收官。330余名来自国内外知名高校的青年人才从培训班毕业证券炒股配资门户，开启他们职业生涯的“第一课”，与深圳国资国企同频共振，共同成长。
本次培训班由深圳市国资委党委统筹指导，深圳人才集团旗下深圳千里马国际招聘有限公司承办，旨在深化“菁英聚鹏城”校招品牌，强化青年人才源头培育。作为“青苗人才计划”全周期培养体系的重要组成部分，培训聚焦投资运营、科技创新、开发建设、现代管理四大专业领域，为应届入职新员工量身定制。
市国资委相关负责人表示，青年人才是企业发展的源头活水，更是城市未来的战略储备。通过系统化培训贯穿“选、育、用、管”全链条，深圳国资着力打造一支“政治过硬、专业扎实、担当有为”的青年人才梯队。自9月17日开班以来，培训班实现了三大突破：首次将培养关口前移至应届新员工，从职业起点扣好“第一粒扣子”；参训人数从往届约60人增至330余人，覆盖更多市属国企；课程设计紧扣“国家所需”“国企所为”“青年所向”，形成“党性教育+专业赋能+成长激励”的立体体系。
展开剩余58%学员们的反馈印证了培训的实效。深圳燃气的新员工小徐在心得中写道：“三天的培训像一场及时雨，让我读懂了‘国企青年’的分量。党性教育课让我明白，琐碎工作如燃气表计校验，都是在守护城市能源命脉。”深能环保的博士后小林则感慨，培训让他认识到技术创新需要跨部门协作，未来将深耕生物质能开发与碳捕集研究，助力“双碳”目标。深农集团的小邢从北方来到深圳，坦言培训让他从“旁观者”变成“参与者”，更直观地理解了国企在保障民生中的担当。特区建工的小李表示，培训增强了他从事碳中和政策研究的信心，渴望将个人奋斗融入深圳国资血脉。
为确保培训成果持续转化，市国资委建立了长效机制。培训表现将被纳入“青苗”成长档案，择优遴选参与重大项目和专项攻坚。同时，统筹建立“青苗”人才信息库，完善覆盖全培养周期的“成长档案”，形成可追溯、可分析的跟踪记录。
各市属国企也构建了特色培养体系。深业集团的“深动力”校招品牌通过中层竞聘打破晋升壁垒，2021年至今已有40余名校招生走上管理岗位；能源集团的“优才计划”形成“基层历练+专项考评+精准晋升”闭环；深粮控股打造“优禾-稻香-金穗”三级梯度培养体系；深农投集团创新“A+计划”进行差异化培养；特区建工推行“领峰计划”以“721法则”分阶段提升能力；深圳机场构建“储备-培育-成长”全链条体系，推行“菁英”带“青苗”模式。深圳燃气相关负责人介绍，公司为“青苗”提供3年免租人才住房和“1+2”成长跟踪机制，全维度助力人才发展。这些举措让青年人才不仅“留得住”，更“干得欢”。
采写：南都N视频记者陈荣梅
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